Desempeño gerencial

Se entiende por gerencia al cargo que ocupa una persona. Entre sus múltiples funciones tiene: representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos.

La gerencia es la encargada del éxito o el fracaso de una empresa u organización. Siempre que haya un grupo de personas que quieran llevar a cabo uno o varios objetivos se hace necesaria la gerencia.

El desempeño gerencial es la medida de la eficiencia y la eficacia de un gerente; grado en que determina o alcanza los objetivos apropiados. En otras palabras, un gerente debe poseer liderazgo, excelencia, seguridad. 

Para medir el desempeño gerencial existen los siguientes indicadores:

Eficacia: Es la capacidad de lograr un efecto deseado o esperado.

Eficiencia: es la capacidad de lograr el efecto en cuestión con el mínimo de recursos posibles.

Productividad: Es la capacidad de producir un bien o prestar un servicio con el máximo rendimiento y el mínimo costo

Competitividad: "la capacidad de una empresa u organización de cualquier tipo para desarrollar y mantener unas ventajas comparativas que le permiten disfrutar y sostener una posición destacada en el entorno socio económico en que actúan. Se entiende por ventaja comparativa aquella habilidad, recurso, conocimiento, atributos, etc., de que dispone una empresa, de la que carecen sus competidores y que hace posible la obtención de unos rendimientos superiores a estos”.

Rentablidad: Es una relación entre el beneficio económico respecto a los recursos necesarios para obtener ese lucro. La rentabilidad puede verse como una medida de cómo una compañía invierte fondos para generar ingresos.