Enfoque situacional de la administración

Tuvo origen a partir de una serie de investigaciones, llevadas a cabo en los Estados Unidos y en Inglaterra en los años 50, a diversas empresas buscando modelos de estructuras organizacionales más eficaces. Asimismo, porque los investigadores llegan a la conclusión que los diversos enfoques o teorías no tenían respuestas para todas las situaciones, no eran completas del todo, eran incapaces de ayudar a las empresas a ser más eficientes. 

Este enfoque plantea que como las organizaciones son diferentes y enfrentan situaciones
distintas (contingencias), necesitan métodos diversos de administración ya que las organizaciones y aún las unidades de la misma, varían en tamaño, metas, trabajo, etc. Puesto que es difícil encontrar reglas, acciones, estrategias universales de administración que funcionaran en cualquier situación.

Las variables que presentan mayor impacto sobre las organizaciones son: 

1. El tamaño de la organización. 

2. Adaptación al ambiente. 

3. Las tareas. 

4. Las personas. 

5. Las estrategias. 

6. La tecnología usada.